Staatlich geförderte Rentenversicherung | Versicherungskammer Bayern

Staatliche Unterstützung für Ihre private Altersvorsorge

Bei einer Riester-Rente und Rürup-Rente unterstützt Sie der Staat bei der privaten Altersvorsorge. Sie profitieren von staatlichen Zulagen und Steuervorteilen. Bei der Betriebsrente durch Gehaltsumwandlung sparen Sie Steuern und Sozialabgaben.

Aber welche Form passt nun am besten zu Ihren Vorsorgewünschen? Es kommt auf das Alter, Gehalt und die zugehörende Berufsgruppe wie Arbeiter, Angestellte, Beamte oder Selbstständige an. Wir beraten Sie individuell, weil wir wissen, dass nicht jedes Angebot für jeden gleichermaßen gut sein kann.

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Riester-Rente

Trotz aller Kritik lohnt sich die Riester-Rente. Familien profitieren von hohen Zulagen und für Alleinlebende ist vor allem die steuerliche Förderung ein großer Vorteil.

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Rürup-Rente (BasisRente)

Die Rürup-Rente eignet sich für gut verdienende Arbeitnehmer, Beamte, Selbstständige und Freiberufler: Sie können hohe Beiträge steuerlich absetzen.

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Betriebliche Altersvorsorge (bAV)

Sie zahlen Ihre Beiträge einfach aus dem Bruttogehalt und sparen sofort Lohnsteuer und Sozialabgaben. Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber eine Betriebsrente.

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Zur betrieblichen Altersvorsorge

Welche geförderte Rentenversicherung passt zu mir?

Riester-Rente
Für Angestellte, Arbeiter und Beamte geeignet. Und für Selbstständige, wenn deren Ehepartner Anspruch auf Riester-Förderung haben. Staatliche Förderung: Zulagen und gegebenenfalls Steuerersparnisse. Das Familienplus: Hohe Zulagen für jedes Kind, für das Anspruch auf Kindergeld besteht. Zur Riester-Rente
Rürup-Rente
Vor allem für Selbstständige gedacht. Jedoch auch für Angestellte oder Beamte möglich. Staatliche Förderung: Hohe steuerliche Absetzbarkeit der Beiträge. Der Prozentsatz, den Sparer von ihren Beiträgen absetzen können, steigt bis zum Jahr 2025 auf 100 Prozent an. Zur Rürup-Rente
Betriebliche Altersvorsorge
Für alle Arbeitnehmer inkl. Gesellschafter-Geschäftsführer. Staatliche Förderung: Die Beiträge sind steuer- und sozialabgabenfrei. Bis zu 6.240 Euro könnn 2018 steuer- und bis zu 3.120 Euro sozialabgabenfrei eingezahlt werden. Die Beiträge zweigt der Arbeitgeber direkt vom Lohn ab (sogenannte Entgeltumwandlung). In vielen Fällen gibt der Arbeitgeber auch Geld dazu (arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente oder Mischfinanzierung). Betriebliche Altersvorsorge

Welche geförderte Rentenversicherung passt zu mir?

Riester-Rente	Rürup-Rente	Betriebliche Altersvorsorge
Für Angestellte, Arbeiter und Beamte geeignet. Und für Selbstständige, wenn deren Ehepartner Anspruch auf Riester-Förderung haben. Staatliche Förderung: Zulagen und gegebenenfalls Steuerersparnisse. Das Familienplus: Hohe Zulagen für jedes Kind, für das Anspruch auf Kindergeld besteht.	Vor allem für Selbstständige gedacht. Jedoch auch für Angestellte oder Beamte möglich. Staatliche Förderung: Hohe steuerliche Absetzbarkeit der Beiträge. Der Prozentsatz, den Sparer von ihren Beiträgen absetzen können, steigt bis zum Jahr 2025 auf 100 Prozent an.	Für alle Arbeitnehmer inkl. Gesellschafter-Geschäftsführer. Staatliche Förderung: Die Beiträge sind steuer- und sozialabgabenfrei. Bis zu 6.624 Euro können 2020 steuer- und bis zu 3.312 Euro sozialabgabenfrei eingezahlt werden. Die Beiträge zweigt der Arbeitgeber direkt vom Lohn ab (sogenannte Entgeltumwandlung). Seit 2019 sind die Arbeitgeber verpflichtet, einen Zuschuss zu leisten. Regelungen in Tarifverträgen sind zu beachten.
Zur Riester-Rente	Zur Rürup-Rente	Betriebliche Altersvorsorge

Für Angestellte, Arbeiter und Beamte geeignet.

Und für Selbstständige, wenn deren Ehepartner Anspruch auf Riester-Förderung haben.

Staatliche Förderung: Zulagen und gegebenenfalls Steuerersparnisse.

Das Familienplus: Hohe Zulagen für jedes Kind, für das Anspruch auf Kindergeld besteht.

Vor allem für Selbstständige gedacht.

Jedoch auch für Angestellte oder Beamte möglich.

Staatliche Förderung: Hohe steuerliche Absetzbarkeit der Beiträge.

Der Prozentsatz, den Sparer von ihren Beiträgen absetzen können, steigt bis zum Jahr 2025 auf 100 Prozent an.

Für alle Arbeitnehmer inkl. Gesellschafter-Geschäftsführer.

Staatliche Förderung: Die Beiträge sind steuer- und sozialabgabenfrei.

Bis zu 6.624 Euro können 2020 steuer- und bis zu 3.312 Euro sozialabgabenfrei eingezahlt werden.

Die Beiträge zweigt der Arbeitgeber direkt vom Lohn ab (sogenannte Entgeltumwandlung).

Seit 2019 sind die Arbeitgeber verpflichtet, einen Zuschuss zu leisten. Regelungen in Tarifverträgen sind zu beachten.

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Weil ihm der Schutz der Menschen am Herzen lag, gründete König Max I. vor mehr als 200 Jahren eine Versicherung. Dieser königliche Schutzauftrag und die damit verbundene besondere Fürsorge sind für uns bis heute Überzeugung und Verpflichtung. Unsere Aufmerksamkeit gilt zuerst unseren Kunden und ihrem Wohlergehen.

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