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Das rechnet sich für Arbeitnehmer jetzt noch besser

  • Mehr Rente mit der betrieblichen Altersvorsorge – Mit unserer Direktversicherung über Ihren Arbeitgeber nutzen Sie hohe gesetzliche Förderungen. Sie sparen Steuern und Abgaben zugunsten Ihrer Altersvorsorge.
  • Attraktive und sichere Zusatzrente oder wahlweise einmalige Kapitalauszahlung – Ihr Arbeitgeber führt die mit Ihnen vereinbarten Sparbeiträge an uns ab. Wir zahlen dann zu Rentenbeginn die vereinbarten Leistungen an Sie aus.
  • Arbeitgeber-Zuschuss – Arbeitgeber sind seit 2019 verpflichtet, einen Zuschuss in Höhe von 15 Prozent des Umwandlungsbeitrags zusätzlich einzuzahlen, soweit sie Beiträge zur Sozialversicherung sparen. Tarifverträge können andere Regelungen vorsehen.
  • Höchste Flexibilität für Ihre Lebensgestaltung – Beitragshöhe ändern, Zuzahlungen leisten, den Vertrag privat oder als Betriebsrente bei einem neuen Arbeitgeber weiterführen.

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Rechnen Sie mit den Vorteilen der Direktversicherung

Sie können bis vier Prozent der Beitrags­bemessungs­grenze der gesetzlichen Renten­versicherung sozial­abgaben- und steuerfrei in die betriebliche Alters­vorsorge stecken. Jedes Jahr. Das sind in 2019 genau 3.216 Euro. Zusätzlich sind pro Jahr nochmal 3.216 Euro steuerfrei.
Betriebliche Altersvorsorge
Die arbeitgeberfinanzierte Direkt­versicherung lohnt sich besonders, weil sich Ihr Chef an den Beiträgen beteiligt.

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Ihr Beitragsvorteil jeden Monat
Ihr gewählter Beitrag aus dem Bruttogehalt
Ihre Lohnsteuer­ersparnis
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Ihre Sozial­versicherungs­ersparnis
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Sie sparen somit insgesamt
Ihr Nettoaufwand beträgt demnach nur
Gesamtbeitrag für Ihre Betriebsrente mit Arbeitgeber-Zuschuss

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Ihre Betriebsrente
ohne Arbeitgeber-Zuschuss
Ihre Betriebsrente
mit Arbeitgeber-Zuschuss
Lebenslange Rente monatlich
inkl. nicht garantierter Überschüsse
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hiervon garantiert:

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TÜV Siegel Saarland
VKB Siegel bAV Kompetenz

Häufige Fragen rund um die betriebliche Altersvorsorge

Wie funktioniert die Betriebsrente?
  • Mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren Sie eine betriebliche Altersvorsorge (kurz bAV), auch Betriebsrente genannt. Das Betriebsrenten-Modell legt Ihr Arbeitgeber zusammen mit unseren bAV-Experten fest. Sie entscheiden, mit welchem monatlichen Beitrag Sie Ihre Betriebsrente aufbauen wollen.

    Die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente ist eine freiwillige und zusätzliche Vergütung Ihres Arbeitgebers. Diese Form der Altersvorsorge bieten nicht alle Firmen ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an. Als Arbeitnehmer haben Sie aber einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente, die Sie durch Gehaltsumwandlung (sogenannte Entgeltumwandlung, das heißt, Sie zahlen in eine Rentenversicherung aus Ihrem Bruttogehalt ein) selbst ansparen.

Wie funktioniert die staatliche Förderung der betrieblichen Altersvorsorge?
  • Der Staat fördert den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge, indem er auf Ihren Beitrag weder Steuern noch Sozialversicherungs-Abgaben berechnet. Die Beiträge mindern Ihr Bruttogehalt: Je nach Höhe Ihrer persönlichen Belastung durch Steuerabzüge und Sozialabgaben werden Sie den monatlichen Beitrag nur etwa zur Hälfte im Netto spüren.

Wie hoch ist die staatliche Förderung der Betriebsrente?
  • Die Höhe der steuerlichen Förderung des Staates hängt von dem Betrag ab, den Sie monatlich oder jährlich in Ihre Betriebsrente einzahlen. Bis zu 536 Euro im Monat sind momentan (im Jahr 2019) steuer- und bis zu 268 Euro sozialabgabenfrei.

    Ein Beispiel:
    Monatsbeitrag: 100 Euro aus Ihrem Bruttogehalt. Ihre Ersparnis: Für nur circa 50 Euro weniger Nettogehalt fließen volle 100 Euro in Ihre Betriebsrente.

Wer ist der Versicherungsnehmer?
  • Der Versicherungsnehmer ist Ihr Arbeitgeber. Dieser überweist auch die Beiträge. Sie bestimmen als versicherte Person die Höhe. Auf Ihrer Gehaltsabrechnung sehen Sie, wie viel Steuern und Sozialabgaben Sie dadurch sparen.

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