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Mehr Wert für Mitarbeiter – Ab jetzt mit Arbeitgeber-Zuschuss

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein wichtiger Baustein moderner Personalpolitik. Wer gut ist, möchte gut bezahlt werden und abgesichert sein! Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen brauchen attraktive Lösungen, um mit größeren Unternehmen mithalten zu können, wenn um die Gunst qualifizierter Mitarbeiter gebuhlt wird. Von nun an haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite.

Klare Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter

  • Mitarbeiter-Motivation – Ziehen Sie im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte mit größeren Unter­nehmen gleich.
  • Rechtliche Vorgaben erfüllen – Seit 2019 sind Sie verpflichtet, einen Zuschuss in Höhe von 15 Prozent des Umwandlungsbeitrags zusätzlich einzuzahlen, soweit Sie Beiträge zur Sozialversicherung sparen.
  • Verbesserte Förderung – Für Mitarbeiter in unteren Gehaltsgruppen gibt es 30 Prozent der Arbeitgeberbeiträge zurück.
  • Spezieller Beratungs- und Betreuungsservice – Mit über 4.000 Beratungsstellen sind wir für Sie vor Ort und sichern Ihnen kurze Wege.

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Online-Kundenzentrum

Die bAV lohnt sich:
Win-win-Situation für den Chef und Mitarbeiter

„Mein Firmenservice“ - Der spezielle Online-Service für Sie als Firmenkunde

Mit „Mein Firmenservice“ haben wir ein Selfservice-Portal entwickelt, um Ihnen als unser Geschäftskunde die Verwaltung der Verträge zu erleichtern und darüber hinaus für leistungsfähige, zukunftsträchtige Prozesse zu sorgen.

Mein Firmenservice

Um durch die Tabelle zu blättern, streichen Sie mit dem Finger nach links.
Unser spezieller Service
Beratung Ihrer Mitarbeiter aus erster Hand
Zur individuellen Versorgungssituation
Zu den Vorteilen der Betriebsrente
Zu steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
Zur festgelegten Produktlösung
Beratung von Geschäftsführern und Angehörigen
Zu bestehenden Versorgungslücken und Möglichkeiten, diese zu schließen
Zur optimierten und individuellen Gestaltung von Versorgungsbausteinen
Unser Betreuungs- und Änderungsservice
Telefonservice
Sprechstunden
Persönliche Beratung
Unterstützung der Personalabteilung
Anpassung der Betriebsrente an die aktuellen gesetzlichen Vorschriften
Prüfung von bestehenden Zusagen
Überprüfung von bestehenden Zusagen bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern
Integration von bestehenden Verträgen in ein Versorgungssystem
Immer an Ihrer Seite
Wir geben Ihnen Instrumente zur aktiven Personalsteuerung an die Hand.
Wir helfen Ihnen, Ihre Firma zukunftsfest zu gestalten und bilanzielle Risiken zu erkennen und zu beseitigen.
Wir erstellen für Sie Leistungs- und Versorungspläne sowie Versorgungszusagen.
Vor Ort
Seit über 200 Jahren sichern wir die Zukunft unserer Kunden und stehen zuverlässig an Ihrer Seite.
Bereits über 45.000 Arbeitgeber vertrauen uns die Zukunft ihrer wertvollen Arbeitnehmer an.
Aus Tradition regional verbunden – über 4.000 Beratungsstellen in Bayern und der Pfalz.

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Ihr persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen gerne für alle Fragen rund um die betriebliche Altersvorsorge zur Verfügung und unterstützt Sie bei der Umsetzung in Ihrem Unternehmen.

Häufige Fragen rund um die betriebliche Altersversorgung

Welche Möglichkeiten der Betriebsrente gibt es für meine Mitarbeiter?
  • In der Regel wählen Sie aus fünf Durchführungswegen:

    • Direktversicherung
    • Pensionskasse
    • Pensionsfonds
    • Pensionszusage
    • Unterstützungskasse

    Wir helfen Ihnen gerne, die richtige Lösung für Ihr Unternehmen und somit für Ihre Mitarbeiter zu finden. Fragen Sie uns auch, wenn Sie ein Konzept für betriebliche Wertguthaben oder Vorsorgelösungen für Gesellschafter-Geschäftsführer und Unternehmer wünschen.

Was ist die Direktversicherung?
  • Die Direktversicherung ist der klassische Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge, die so funktioniert:

    1. Als Arbeitgeber schließen Sie die Direktversicherung – unseren Tarif FirmenRente – für Ihren Arbeitnehmer ab.
    2. Die Beiträge können von Ihnen als Arbeitgeber entweder allein oder durch Gehaltsumwandlung (sogenannte Entgeltumwandlung) vom Arbeitnehmer finanziert werden. Auch Kombinationen sind möglich.
    3. Ihre Mitarbeiter bauen so eine Betriebsrente auf, die staatlich gefördert wird und Sie geben Ihre Sozialversicherungsersparnis als Zuschuss in Höhe von maximal 15 Prozent weiter. Eventuell gelten für Sie andere tarifvertragliche Regelungen.
    4. Alles aus einer Hand: Auf Wunsch schließen Sie einen Hinterbliebenen- und/oder Berufsunfähigkeits-Schutz mit ein. Bei uns wählen Sie aus einer der modernsten und innovativsten Produktpalette am Markt die für Ihre Mitarbeiter passenden Vorsorge-Lösungen aus.
Wie funktioniert die Entgeltumwandlung?
  • Jährlich können bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung „umgewandelt“ werden. Die Beitragsbemessungsgrenze ist das Bruttogehalt, bis zu dem maximal Beiträge zur Sozialversicherung berechnet werden. Das sind aktuell 3.216 Euro (2019), die staatlich gefördert werden. Der Arbeitgeber kann auch die Umwandlung höherer Beträge zulassen. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf „Umwandlung“. Seine bAV-Beiträge zahlt er dann aus seinem Bruttogehalt.

Was haben meine Mitarbeiter von einer Direktversicherung durch Entgeltumwandlung?
  • Den größten Vorteil sehen Ihre Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung. Sie sparen monatlich Steuern und Sozialabgaben. Der Beitrag der betrieblichen Altersvorsorge reduziert das Bruttogehalt. Denn der Staat fördert den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge, indem er auf den Betriebsrenten-Beitrag weder Steuern noch Abgaben zur Sozialversicherung berechnet.

    Das sind die Vorteile für Ihre Mitarbeiter im Überblick:

    • Jährlich bis zu 6.432 Euro steuer- und bis zu 3.216 Euro sozialabgabenfrei einzahlen.
    • Zuschuss vom Arbeitgeber für ihre Direktversicherung
    • Wahlweise lebenslange Rente oder einmalige Kapitalauszahlung
    • Sicherheits- oder chancenorientierte Anlage der Beiträge
    • Mitnahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel
    • Unwiderruflicher Anspruch auf die Leistung aus dem Vertrag
    • Hartz-IV-sicher
    • Hinterbliebenen- und BU-Schutz möglich

Haben Sie Fragen?

Unsere Berater helfen Ihnen gern.
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Die Direktversicherung: Der einfache Weg zur betrieblichen Altersvorsorge

Alles zur betrieblichen Altersvorsorge

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Hilfreiche Formulare zur betrieblichen Altersvorsorge

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Formulare VKB-Pensionskasse

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Weil ihm der Schutz der Menschen am Herzen lag, gründete König Max I. vor mehr als 200 Jahren eine Versicherung. Dieser königliche Schutzauftrag und die damit verbundene besondere Fürsorge sind für uns bis heute Überzeugung und Verpflichtung. Unsere Aufmerksamkeit gilt zuerst unseren Kunden und ihrem Wohlergehen.
 
 
1811
gegründet
vom König Max I.
Weil ihm der Schutz der
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Weil bei uns kurze Wege
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Weil wir unser
Versprechen halten.