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Mehr Wert für Mitarbeiter

Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein wichtiger Baustein moderner Personalpolitik. Wer gut ist, möchte gut bezahlt werden und abgesichert sein! Vor allem kleine und mittelständische Unternehmen brauchen attraktive Lösungen, um mit größeren Unternehmen mithalten zu können, wenn um die Gunst qualifizierter Mitarbeiter gebuhlt wird. Von nun an haben Sie einen starken Partner an Ihrer Seite.

Klare Vorteile für Sie und Ihre Mitarbeiter

Mitarbeiter-Motivation: Ziehen Sie im Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte mit größeren Unternehmen gleich.
Rechtliche Vorgaben erfüllen: Ihre Mitarbeiter bauen staatlich gefördert und gesetzlich gesichert eine notwendige Altersvorsorge auf.
Lohnkosten-Optimierung: Die Beiträge sind als Betriebsausgaben absetzbar – und senken für die gesamte Laufzeit Ihre Lohnnebenkosten.
Spezieller Beratungs- und Betreuungsservice: Mit über 4.000 Beratungsstellen sind wir für Sie vor Ort und sichern Ihnen kurze Wege.

Die Direktversicherung: Der einfache Weg zur betrieblichen Altersvorsorge

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, für die Zukunft vorzusorgen.

Informationen für Arbeitgeber zur bAV (PDF, 188 KB)

Die Direktversicherung: Der einfache Weg zur betrieblichen Altersvorsorge

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter dabei, für die Zukunft vorzusorgen.

Informationen für Arbeitgeber zur bAV (PDF, 188 KB)

2. Warum hört man vor allem von der Direktversicherung als bAV?

Die Direktversicherung ist sozusagen der klassische Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung (bAV).

Wie der Klassiker funktioniert? Das ist ganz einfach:

Als Arbeitgeber schließen Sie unsere Direktversicherung „FirmenRente“ für Ihren Arbeitnehmer ab.
Die Beiträge können von Ihnen als Arbeitgeber entweder allein oder durch Entgeltumwandlung finanziert werden. Auch Kombinationen sind möglich.
Ihre Mitarbeiter bauen so eine Betriebsrente auf, die staatlich gefördert wird. Und schließen auf Wunsch den Hinterbliebenen- und BU-Schutz einfach mit ein.

Auf Wunsch Ihrer Mitarbeiter ein Muss:Ihre Mitarbeiter haben einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente, die sie durch Entgeltumwandlung selbst ansparen.

Ein echtes Zuckerl für Ihre Mitarbeiter:

Die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente ist eine freiwillige und zusätzliche Vergütung. Sie motivieren dadurch Ihre Mitarbeiter und binden diese stärker an Ihr Unternehmen.

Auf Wunsch Ihrer Mitarbeiter ein Muss:

Ihre Mitarbeiter haben einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente, die sie durch Entgeltumwandlung selbst ansparen.

So einfach funktioniert die Direktversicherung "FirmenRente".

So einfach funktioniert die Direktversicherung

↑ Zurück zur Übersicht

2. Warum hört man vor allem von der Direktversicherung als bAV?

Die Direktversicherung ist sozusagen der klassische Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung (bAV).

Wie der Klassiker funktioniert? Das ist ganz einfach:

Als Arbeitgeber schließen Sie unsere Direktversicherung „FirmenRente“ für Ihren Arbeitnehmer ab.
Die Beiträge können von Ihnen als Arbeitgeber entweder allein oder durch Entgeltumwandlung finanziert werden. Auch Kombinationen sind möglich.
Ihre Mitarbeiter bauen so eine Betriebsrente auf, die staatlich gefördert wird. Und schließen auf Wunsch den Hinterbliebenen- und BU-Schutz einfach mit ein.

Auf Wunsch Ihrer Mitarbeiter ein Muss:Ihre Mitarbeiter haben einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente, die sie durch Entgeltumwandlung selbst ansparen.

Ein echtes Zuckerl für Ihre Mitarbeiter:

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So einfach funktioniert die Direktversicherung "FirmenRente".

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Wie können wir Ihnen helfen?

Hotline für Ihre betriebliche Altersvorsorge

(089) 62 36 53 20
Montag - Freitag 08:00 - 18:00 Uhr
Weitere Telefonnummern
E-Mail-Anfrage Adressen
Anschrift

Versicherungskammer Bayern (Lehel)

Maximilianstraße 53

80530 München

Versicherungskammer Bayern (Giesing)

Warngauer Straße 30

81539 München

Standortplan als PDF herunterladen (530 KB)
Wegbeschreibung (Lehel)Wegbeschreibung (Giesing)

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	Unser spezieller Service
Beratung Ihrer Mitarbeiter aus erster Hand
Zur individuellen Versorgungssituation
Zu den Vorteilen der Betriebsrente
Zu steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtlichen Fragen
Zur festgelegten Produktlösung
Beratung von Geschäftsführern und Angehörigen
Zu bestehenden Versorgungslücken und Möglichkeiten, diese zu schließen
Zur optimierten und individuellen Gestaltung von Versorgungsbausteinen
Unser Betreuungs- und Änderungsservice
Telefonservice
Sprechstunden
Persönliche Beratung
Unterstützung der Personalabteilung
Anpassung der Betriebsrente an die aktuellen gesetzlichen Vorschriften
Prüfung von bestehenden Zusagen
Überprüfung von bestehenden Zusagen bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern
Integration von bestehenden Verträgen in ein Versorgungssystem
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Wir geben Ihnen Instrumente zur aktiven Personalsteuerung an die Hand.
Wir helfen Ihnen, Ihre Firma zukunftsfest zu gestalten und bilanzielle Risiken zu erkennen und zu beseitigen.
Wir erstellen für Sie Leistungs- und Versorungspläne sowie Versorgungszusagen.
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Seit über 200 Jahren sichern wir die Zukunft unserer Kunden und stehen zuverlässig an Ihrer Seite.
Bereits über 45.000 Arbeitgeber vertrauen uns die Zukunft ihrer wertvollen Arbeitnehmer an.
Aus Tradition regional verbunden – über 4.000 Beratungsstellen in Bayern und der Pfalz.
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Vorsorge wird jetzt noch einfacher: Der Gesetzgeber stärkt die betriebliche Altersversorgung (bAV)

Der Bundesrat hat Grünes Licht gegeben für das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG). Verbesserungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer ergeben sich u. a. durch deutlich erweiterte Steuer- und Sozialversicherungsvorteile und leichtere Zugangswege. Die Versicherungskammer versteht das BRSG als vertriebliche Chance, vor allem in klein- und mittelständischen Unternehmen (KMU) bedarfsgerechte Vorsorgelösungen zu etablieren.

Wichtige Neuerungen in der betrieblichen Altersversorgung

Die fünf wichtigsten Förderbausteine für eine attraktive bAV haben wir für Sie im Folgenden zusammengefasst:

Mehr Steuerfreiheit für den Arbeitnehmer! Künftig können Beiträge in Höhe von bis zu 8 Prozent der BBG einkommensteuerfrei in die bAV eingebracht werden (§ 3 Nr. 63 EStG). Diese durchgehend dynamische Förderung ersetzt die bisherige Regelung aus 4 Prozent der BBG zzgl. eines statischen Betrags von 1.800 Euro jährlich. Das macht die bAV für alle einfacher und transparenter!
Eingesparte Sozialversicherungsbeiträge gehen an den Arbeitnehmer! Lange erwartet und ab 2019 umgesetzt: Arbeitnehmer profitieren künftig noch mehr von der Entgeltumwandlung. In den Durchführungswegen Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Sozialversicherungsbeiträge zugunsten des Arbeitnehmers in Höhe von pauschal 15 Prozent des jeweiligen Umwandlungsbetrages weiterzureichen (§§ 1a Abs. 1a, 23 Abs. 2 BetrAVG).
Geringverdiener-Zuschuss: Das BRSG führt für Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds eine völlig neuartige Förderung (§ 100 EStG) ein, die Arbeitgebern besondere Anreize für die Einrichtung einer bAV setzt. Wendet ein Arbeitgeber arbeitgeberfinanziert für sog. Geringverdiener (Arbeitnehmer mit Einkommen bis 2.200 Euro monatlich) bAV-Beiträge auf, so werden ihm 30 Prozent dieser bAV-Beiträge steuerlich erstattet (sog. Arbeitgeber-Förderbetrag). Arbeitgeberbeiträge werden dabei bis zu einer Höhe von maximal 480 Euro gefördert, sofern sie mindestens mindestens 240 Euro p.a. betragen. Das bedeutet für den Arbeitgeber: Die bAV ist im Vergleich zur Barlohnauszahlung die kostengünstigere Vergütungsform. Für den Arbeitnehmer ist im Übrigen der im Rahmen des § 100 EStG geleistete Arbeitgeberbeitrag lohnsteuer- und sozialabgabenfrei.
Zulagenförderung jetzt auch in der bAV attraktiv! In dieser Förderungsart profitieren Arbeitnehmer vom lange geforderten Wegfall der sog. Doppelverbeitragung. So unterliegt die (nach §§ 10a, 82 ff. EStG geförderte) Zulagen-bAV in der Leistungsphase nicht mehr der Sozialabgabenpflicht. Dabei beträgt die Grundzulage für den Mitarbeiter jährlich 175 Euro sowie die Kinderzulage pro Kind jährlich 300 Euro. Auf Basis der Zulagen-bAV können deshalb für Arbeitnehmer gerade im Bereich geringerer Einkommen mit Förderquoten von über 50% erhebliche Effekte erreicht werden.
Anrechnung auf die Grundsicherung reduziert! Ein Hindernis für die Akzeptanz der bAV bestand aus Arbeitnehmersicht bislang in ihrer Anrechenbarkeit auf bestimmte Sozialleistungen. Hier nimmt das BRSG eine wichtige Korrektur vor: Denn bei Hilfe zum Lebensunterhalt, Grundsicherung im Alter sowie bei Erwerbsminderung künftig bleiben Leistungen aus zusätzlicher freiwilliger Altersvorsorge künftig bis zu einem Betrag von knapp über 200 Euro monatlich anrechnungsfrei (§ 82 Abs. 4 SGB XII). Das bedeutet: bAV lohnt sich jetzt erst recht!

Betrifft das Betriebsrentenstärkungsgesetz mein Unternehmen?

Das BRSG betrifft alle Unternehmen, unabhängig davon, ob sie bereits eine bAV eingerichtet haben oder noch nicht. Die ersten Änderungen gelten ab dem 01. Januar 2018. Ein weiteres wichtiges Datum ist der 1. Januar 2019 für die Weitergabe der vom Arbeitgeber eingesparten Sozialversicherungsbeiträge bei dann neu eingerichteten Entgeltumwandlungen.

Das BRSG betrifft alle Unternehmen, unabhängig davon, ob sie bereits eine bAV eingerichtet haben oder noch nicht. Die ersten Änderungen gelten ab dem 01. Januar 2018. Ein weiteres wichtiges Datum ist der 1. Januar 2019 für die Weitergabe der vom Arbeitgeber eingesparten Sozialversicherungsbeiträge bei dann neu eingerichteten Entgeltumwandlungen.

Ergeben sich neue Möglichkeiten der Gestaltung aufgrund Tarifvertrag?

Das Gesetz sieht Erweiterungen bei der Zusagegestaltung vor. So schafft es mit der sog. reinen Beitragszusage eine völlig neuartige Zusageform, bei der sich die Pflicht des Arbeitgebers auf die reine Beitragszahlung beschränkt. Für die Höhe der späteren Versorgungsleistungen unterliegt er keiner Haftung. Die reine Beitragszusage ist nur aufgrund eines Tarifvertrages und nur in Verbindung mit einem sog. Ziel-Renten-System (sog. Sozialpartnerrente) möglich, bei welchem ein bestimmtes Niveau für die späteren Versorgungsleistungen angestrebt, jedoch nicht verbindlich zugesagt wird.

Außerdem wird zukünftig eine belegschaftsweite und automatische Entgeltumwandlung möglich sein. Das Gesetz führt ein, was bislang rechtlich nicht zulässig war; es schafft die – aufgrund Tarifvertrag zulässige – Möglichkeit einer automatischen Entgeltumwandlung. Hier gilt die jeweilige Entgeltumwandlung bereits dann als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer einem entsprechenden Angebot zur Entgeltumwandlung nicht fristgerecht widerspricht (sog. Opting Out).

Das Gesetz sieht Erweiterungen bei der Zusagegestaltung vor. So schafft es mit der sog. reinen Beitragszusage eine völlig neuartige Zusageform, bei der sich die Pflicht des Arbeitgebers auf die reine Beitragszahlung beschränkt. Für die Höhe der späteren Versorgungsleistungen unterliegt er keiner Haftung. Die reine Beitragszusage ist nur aufgrund eines Tarifvertrages und nur in Verbindung mit einem sog. Ziel-Renten-System (sog. Sozialpartnerrente) möglich, bei welchem ein bestimmtes Niveau für die späteren Versorgungsleistungen angestrebt, jedoch nicht verbindlich zugesagt wird.

Außerdem wird zukünftig eine belegschaftsweite und automatische Entgeltumwandlung möglich sein. Das Gesetz führt ein, was bislang rechtlich nicht zulässig war; es schafft die – aufgrund Tarifvertrag zulässige – Möglichkeit einer automatischen Entgeltumwandlung. Hier gilt die jeweilige Entgeltumwandlung bereits dann als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer einem entsprechenden Angebot zur Entgeltumwandlung nicht fristgerecht widerspricht (sog. Opting Out).

Muss ich als Unternehmer schon jetzt etwas unternehmen?

Wir empfehlen Ihnen, sich im zweiten Halbjahr 2017 über die neuen Gestaltungsmöglichkeiten einer Betriebsrente in Ihrem Unternehmen informieren zu lassen. Mit rund 4.300 Beratungsstellen verfügt die Versicherungskammer Bayern in ihren Geschäftsgebieten Bayern, Pfalz, Berlin-Brandenburg und Saarland über ein dichtes Experten-Netz in Sachen bAV-Beratung. Gern halten wir Sie zu den gesetzlichen Rahmenbedingungen auf dem Laufenden.

Wir empfehlen Ihnen, sich im zweiten Halbjahr 2017 über die neuen Gestaltungsmöglichkeiten einer Betriebsrente in Ihrem Unternehmen informieren zu lassen. Mit rund 4.300 Beratungsstellen verfügt die Versicherungskammer Bayern in ihren Geschäftsgebieten Bayern, Pfalz, Berlin-Brandenburg und Saarland über ein dichtes Experten-Netz in Sachen bAV-Beratung. Gern halten wir Sie zu den gesetzlichen Rahmenbedingungen auf dem Laufenden.

Hat das BRSG Auswirkungen auf bestehende Verträge?

Bestehende bAV-Verträge können unverändert fortgeführt werden. Die bisherigen Durchführungswege der bAV werden weiterhin gefördert.

Darüber hinaus können Ihre Arbeitnehmer Verträge ab 2018 an die verbesserten Förderungen anpassen. So erhöht sich beispielsweise bei der Direktversicherung, der Pensionskasse und dem Pensionsfonds der steuerfreie Höchstbetrag auf 8 Prozent der BBG.

Bestehende bAV-Verträge können unverändert fortgeführt werden. Die bisherigen Durchführungswege der bAV werden weiterhin gefördert.

Darüber hinaus können Ihre Arbeitnehmer Verträge ab 2018 an die verbesserten Förderungen anpassen. So erhöht sich beispielsweise bei der Direktversicherung, der Pensionskasse und dem Pensionsfonds der steuerfreie Höchstbetrag auf 8 Prozent der BBG.

Was ändert sich für meine Mitarbeiter?

Einheitlich dynamischer Förderbetrag nach § 3 Nr. 63 EStG, zwingende Weitergabe von Sozialversicherungsvorteilen bei Entgeltumwandlung, Arbeitgeber-Förderbetrag, Zulagen-bAV ohne Doppelverbeitragung, und Anrechnungsfreibetrag: fünf Bausteine für eine noch attraktivere bAV, die nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Sie als Arbeitgeber stärken.

Einheitlich dynamischer Förderbetrag nach § 3 Nr. 63 EStG, zwingende Weitergabe von Sozialversicherungsvorteilen bei Entgeltumwandlung, Arbeitgeber-Förderbetrag, Zulagen-bAV ohne Doppelverbeitragung, und Anrechnungsfreibetrag: fünf Bausteine für eine noch attraktivere bAV, die nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Sie als Arbeitgeber stärken.

Von wem bekomme ich weiterführende Informationen?

Für weiterführende Informationen haben wir unter BRSG@vkb.de eine Kontaktmöglichkeit für Erstinformationen eingerichtet. Selbstverständlich können Sie sich natürlich auch an Ihre Berater vor Ort wenden.

Für weiterführende Informationen haben wir unter BRSG@vkb.de eine Kontaktmöglichkeit für Erstinformationen eingerichtet. Selbstverständlich können Sie sich natürlich auch an Ihre Berater vor Ort wenden.

Welche Möglichkeiten der Betriebsrente gibt es für meine Mitarbeiter?

In der Regel wählen Sie aus fünf Durchführungswegen:

Direktversicherung

Pensionskasse

Pensionsfonds

Pensionszusage

Unterstützungskasse

Wir helfen Ihnen gerne, die richtige Lösung für Ihr Unternehmen und somit für Ihre Mitarbeiter zu finden. Fragen Sie uns auch, wenn Sie ein Konzept für betriebliche Wertguthaben oder Vorsorgelösungen für Gesellschafter-Geschäftsführer und Unternehmer wünschen.
In der Regel wählen Sie aus fünf Durchführungswegen:

Direktversicherung

Pensionskasse

Pensionsfonds

Pensionszusage

Unterstützungskasse

Wir helfen Ihnen gerne, die richtige Lösung für Ihr Unternehmen und somit für Ihre Mitarbeiter zu finden. Fragen Sie uns auch, wenn Sie ein Konzept für betriebliche Wertguthaben oder Vorsorgelösungen für Gesellschafter-Geschäftsführer und Unternehmer wünschen.

Was ist die Direktversicherung?

Die Direktversicherung ist der klassische Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge, die so funktioniert:

Als Arbeitgeber schließen Sie die Direktversicherung – unseren Tarif FirmenRente – für Ihren Arbeitnehmer ab.

Die Beiträge können von Ihnen als Arbeitgeber entweder allein oder durch Gehaltsumwandlung (sogenannte Entgeltumwandlung) vom Arbeitnehmer finanziert werden. Auch Kombinationen sind möglich.

Ihre Mitarbeiter bauen so eine Betriebsrente auf, die staatlich gefördert wird.

Alles aus einer Hand: Auf Wunsch schließen Sie einen Hinterbliebenen- und/oder Berufsunfähigkeits-Schutz mit ein. Bei uns wählen Sie aus einer der modernsten und innovativsten Produktpalette am Markt die für Ihre Mitarbeiter passenden Vorsorge-Lösungen aus.
Die Direktversicherung ist der klassische Durchführungsweg der betrieblichen Altersvorsorge, die so funktioniert:

Als Arbeitgeber schließen Sie die Direktversicherung – unseren Tarif FirmenRente – für Ihren Arbeitnehmer ab.

Die Beiträge können von Ihnen als Arbeitgeber entweder allein oder durch Gehaltsumwandlung (sogenannte Entgeltumwandlung) vom Arbeitnehmer finanziert werden. Auch Kombinationen sind möglich.

Ihre Mitarbeiter bauen so eine Betriebsrente auf, die staatlich gefördert wird.

Alles aus einer Hand: Auf Wunsch schließen Sie einen Hinterbliebenen- und/oder Berufsunfähigkeits-Schutz mit ein. Bei uns wählen Sie aus einer der modernsten und innovativsten Produktpalette am Markt die für Ihre Mitarbeiter passenden Vorsorge-Lösungen aus.

Wie funktioniert die Entgeltumwandlung?

Jährlich können bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung „umgewandelt“ werden. Die Beitragsbemessungsgrenze ist das Bruttogehalt, bis zu dem maximal Beiträge zur Sozialversicherung berechnet werden. Das sind aktuell 3.048 Euro (2017), die staatlich gefördert werden. Der Arbeitgeber kann auch die Umwandlung höherer Beträge zulassen. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf „Umwandlung“. Seine bAV-Beiträge zahlt er dann aus seinem Bruttogehalt.

Jährlich können bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung „umgewandelt“ werden. Die Beitragsbemessungsgrenze ist das Bruttogehalt, bis zu dem maximal Beiträge zur Sozialversicherung berechnet werden. Das sind aktuell 3.048 Euro (2017), die staatlich gefördert werden. Der Arbeitgeber kann auch die Umwandlung höherer Beträge zulassen. Jeder Arbeitnehmer hat das Recht auf „Umwandlung“. Seine bAV-Beiträge zahlt er dann aus seinem Bruttogehalt.

Was haben meine Mitarbeiter von einer Direktversicherung durch Entgeltumwandlung?

Den größten Vorteil sehen Ihre Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung. Sie sparen monatlich Steuern und Sozialabgaben. Der Beitrag der betrieblichen Altersvorsorge reduziert das Bruttogehalt. Denn der Staat fördert den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge, indem er auf den Betriebsrenten-Beitrag weder Steuern noch Abgaben zur Sozialversicherung berechnet.

Das sind die Vorteile für Ihre Mitarbeiter im Überblick:

Jährlich bis zu 3.048 Euro steuer- und sozialabgabenfrei – bis zu 4.776 Euro steuerfrei, sofern nicht bereits eine Direktversicherung nach § 40b Einkommensteuergesetz besteht

Wahlweise lebenslange Rente oder einmalige Kapitalauszahlung

Sicherheits- oder chancenorientierte Anlage der Beiträge

Mitnahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel

Unwiderruflicher Anspruch auf die Leistung aus dem Vertrag

Hartz-IV-sicher

Hinterbliebenen- und BU-Schutz möglich
Den größten Vorteil sehen Ihre Mitarbeiter auf der Gehaltsabrechnung. Sie sparen monatlich Steuern und Sozialabgaben. Der Beitrag der betrieblichen Altersvorsorge reduziert das Bruttogehalt. Denn der Staat fördert den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge, indem er auf den Betriebsrenten-Beitrag weder Steuern noch Abgaben zur Sozialversicherung berechnet.

Das sind die Vorteile für Ihre Mitarbeiter im Überblick:

Jährlich bis zu 3.048 Euro steuer- und sozialabgabenfrei – bis zu 4.776 Euro steuerfrei, sofern nicht bereits eine Direktversicherung nach § 40b Einkommensteuergesetz besteht

Wahlweise lebenslange Rente oder einmalige Kapitalauszahlung

Sicherheits- oder chancenorientierte Anlage der Beiträge

Mitnahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel

Unwiderruflicher Anspruch auf die Leistung aus dem Vertrag

Hartz-IV-sicher

Hinterbliebenen- und BU-Schutz möglich

Muss ich als Arbeitgeber die Betriebsrente finanzieren?

Nein, die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente ist eine freiwillige und zusätzliche Vergütung. Sie motivieren dadurch Ihre Mitarbeiter und binden diese stärker an Ihr Unternehmen.

Nein, die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente ist eine freiwillige und zusätzliche Vergütung. Sie motivieren dadurch Ihre Mitarbeiter und binden diese stärker an Ihr Unternehmen.

Wie erfülle ich die rechtlichen und tarifvertraglichen Vorgaben?

Mitarbeiter haben seit 2002 einen Rechtsanspruch auf eine staatlich geförderte Betriebsrente, die jeder durch Entgeltumwandlung (Einzahlung in eine Rentenversicherung aus dem Bruttogehalt) selbst anspart.

Das heißt für Sie: Möchte der Mitarbeiter seine gesetzliche Rente durch eine Betriebsrente aufstocken, müssen Sie ihm eine durch Entgeltumwandlung finanzierte bAV-Lösung anbieten. Welchen Durchführungsweg Sie dabei gehen, bleibt Ihre Entscheidung. Wir beraten Sie gerne persönlich, welche betriebliche Altersvorsorge zu Ihrem Unternehmen passt und ob tarifvertragliche Regelungen einzuhalten sind.

Mitarbeiter haben seit 2002 einen Rechtsanspruch auf eine staatlich geförderte Betriebsrente, die jeder durch Entgeltumwandlung (Einzahlung in eine Rentenversicherung aus dem Bruttogehalt) selbst anspart.

Das heißt für Sie: Möchte der Mitarbeiter seine gesetzliche Rente durch eine Betriebsrente aufstocken, müssen Sie ihm eine durch Entgeltumwandlung finanzierte bAV-Lösung anbieten. Welchen Durchführungsweg Sie dabei gehen, bleibt Ihre Entscheidung. Wir beraten Sie gerne persönlich, welche betriebliche Altersvorsorge zu Ihrem Unternehmen passt und ob tarifvertragliche Regelungen einzuhalten sind.

Wie senke ich meine Lohnnebenkosten?

Als Arbeitgeber schließen Sie für Ihren Arbeitnehmer die betriebliche Altersvorsorge ab. Die Beiträge werden zum Beispiel durch Gehaltsumwandlung (Entgeltumwandlung) finanziert. Dadurch sparen auch Sie Ihren Anteil an Sozialversicherungsbeiträgen. Mit diesen Ersparnissen bilden Sie eine finanzielle Reserve, die im Rahmen eines Sozialbudgets zugunsten Ihrer Arbeitnehmer eingesetzt werden kann.

Als Arbeitgeber schließen Sie für Ihren Arbeitnehmer die betriebliche Altersvorsorge ab. Die Beiträge werden zum Beispiel durch Gehaltsumwandlung (Entgeltumwandlung) finanziert. Dadurch sparen auch Sie Ihren Anteil an Sozialversicherungsbeiträgen. Mit diesen Ersparnissen bilden Sie eine finanzielle Reserve, die im Rahmen eines Sozialbudgets zugunsten Ihrer Arbeitnehmer eingesetzt werden kann.