Unter vermögenswirksamen Leistungen (VL) versteht man zusätzliche Geldleistungen eines Arbeitgebers. Der Arbeitgeber kann nämlich bestimmte Leistungen für seine Arbeitnehmer in einer gesetzlich anerkannten Anlageform anlegen. Diese wiederum können dabei selbst auswählen, in welcher Form sie die Leistungen anlegen möchten, wie z. B. in einen Banksparplan, einen Bausparvertrag oder einen Aktienfondssparplan. Auch eine Baukredittilgung oder eine Umwandlung in eine betriebliche Altersvorsorge sind eine gängige Anlageformen.
Grundsätzlich sind vermögenswirksame Leistungen ein Weg, mit dem der Arbeitgeber den Vermögensaufbau seiner Mitarbeiter unterstützen kann. Darüber hinaus hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, von einer Förderung durch den Staat, der Arbeitnehmersparzulage, zu profitieren – vorausgesetzt, er liegt innerhalb einer bestimmten Einkommensgrenze. Da VL steuer- und sozialabgabepflichtig sind, reduziert sich auch das Nettogehalt entsprechend, allerdings in der Regel nur in geringfügigem Maße. In diesem Artikel erklären wir Ihnen, wie genau VL funktionieren und wie sie optimal angelegt werden können.
