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Die Dynamik der Arbeitswelt und verbunden hiermit die wachsenden Ansprüche von Arbeitgebern und Arbeitnehmern an effiziente und attraktive Vergütungsstrukturen stellen moderne Entgeltsysteme vor ständig neue Herausforderungen. Verlängerung der Lebensarbeitszeit: Die Altersrente für den Bezug der gesetzlichen Rente wurde von 65 auf 67 Jahren angehoben. Ihre Mitarbeiter können künftig frühestens mit 63 Jahren in Rente gehen - und das mit deutlichen Abschlägen. Wegfall der staatlichen Förderung bei Altersteilzeit: Gleichzeitig wird der Vorruhestand im Rahmen der Altersteilzeit ab 2009 nicht mehr staatlich gefördert. Überstunden: Zuletzt wurden jährlich mehr als 1,5 Milliarden bezahlte Überstunden in deutschen Unternehmen erarbeitet. Eine Auszahlung ist häufig die schlechteste Lösung. Die bessere Lösung: Die Versicherungskammer Bayern hat vor diesem Hintergrund ein modernes Produktangebot entwickelt. Es stellt einerseits eine effektive, betrieblich gestützte Vermögensvorsorge für Angestellte sicher und ermöglicht anderseits den Unternehmen aufwandsschonende Finanzierungs- und Verwaltungsprozesse.
Um den veränderten Rahmenbedingungen gerecht zu werden, ermöglicht der Gesetzgeber den Aufbau betrieblicher Wertguthaben. Diese erlauben ein steuer- und sozialversicherungsfreies Ansparen zur Finanzierung von Freistellungsphasen, z.B. für einen vorgezogenen Ruhestand oder eine Weiterbildung.
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