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Betriebliche Altersvorsorge bringt Steuervorteile: Direktversicherung

Als Arbeitnehmer sorgen Sie mit unserer Direktversicherung „FirmenRente“ für Ihr Alter vor und sparen gleichzeitig monatlich Lohnsteuer und Sozialabgaben.

Bei uns haben Sie alle Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Die prominenteste heißt FirmenRente und wird als Direktversicherung staatlich gefördert. Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber, dass ein Teil Ihres Bruttogehalts in die Direktversicherung eingezahlt wird. Sie sparen dadurch auf der Stelle Steuern und Sozialabgaben. Und: Die betriebliche Altersvorsorge hilft Ihnen Ihre Versorgungslücke im Alter zu schließen.

Ihre Vorteile unserer Direktversicherung durch Entgeltumwandlung

  • Jährlich bis zu 2.856 Euro* steuer- und sozialabgabenfrei
  • Wahlweise lebenslange Rente oder einmalige Kapitalauszahlung
  • Sicherheits- oder chancenorientierte Anlage der Beiträge
  • Mitnahmemöglichkeit bei Arbeitgeberwechsel
  • Unwiderruflicher Anspruch auf die Leistung aus dem Vertrag
  • Hartz-IV-sicher
  • Hinterbliebenen- und BU-Schutz möglich
* Sogar bis zu 4.656 Euro steuerfrei, sofern nicht bereits eine Direktversicherung nach § 40b EStG. besteht.

Wie viel Beitrag macht Sinn?
Die staatliche Förderung der Direktversicherung für 2014: bis zu 4.656 Euro

Bis vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung – das sind in 2014 genau 2.856 Euro – können Sie jährlich als steuerfreie und sozialabgabenfreie Beiträge in eine Direktversicherung durch Entgeltumwandlung einzahlen. Zusätzlich sind pro Jahr 1.800 Euro steuerfrei, sofern noch keine Direktversicherung nach § 40b EStG besteht.
Alternativ kann auch Ihr Arbeitgeber die kompletten Beiträge zu Ihrer Direktversicherung bzw. Teile davon einzahlen. Im Fachjargon arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung bzw. bAV-Mischfinanzierung genannt.
Beitragszahlungen 2014 steuerfrei und sozialabgabenfreizusätzlich steuerfrei
Beiträge aus Ihrem Bruttogehalt. Oder als Leistung Ihres Arbeitgebers – zusätzlich zu Ihrem Gehalt. bis zu 2.856 € bis zu 1.800 €*
*sofern noch keine Direktversicherung nach § 40b EStG besteht
 

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Ihr gewählter Beitrag aus dem Bruttogehalt
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Ihre Sozial­versicherungs­ersparnis
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Sie sparen somit insgesamt
Ihr Nettoaufwand beträgt demnach nur
Jetzt Sparvorteil sichern! Bei € weniger Nettogehalt im Monat fließen € in die bAV!

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Ihre Betriebsrente
Lebenslange Rente monatlich
inkl. nicht garantierter Überschüsse
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hiervon garantiert:
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Hinweis: Das ist eine unverbindliche beispielhafte Berechnung einer voraussichtlichen Betriebsrente.

Fragen und Antworten zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)

Was muss ich tun, damit ich eine Betriebsrente erhalte?
  • Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge (bAV), auch Betriebsrente genannt. Das konkrete Betriebsrenten-Modell legt Ihr Arbeitgeber zusammen mit unseren bAV-Experten der Versicherungskammer Bayern fest. Sie entscheiden, mit welchem monatlichen Beitrag Sie Ihre Betriebsrente aufbauen wollen.

    Wissenswert:

    Die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente ist eine freiwillige und zusätzliche Vergütung Ihres Arbeitgebers. Diese Form der Altersvorsorge bieten nicht alle Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern. Sie haben jedoch einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente, die Sie durch Entgeltumwandlung (= Einzahlung in eine Rentenversicherung aus dem Bruttogehalt) selbst ansparen.

    Sichern auch Sie sich die Steuervorteile einer betrieblichen Altersvorsorge! Und sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

    Sie vereinbaren mit Ihrem Arbeitgeber eine betriebliche Altersvorsorge (bAV), auch Betriebsrente genannt. Das konkrete Betriebsrenten-Modell legt Ihr Arbeitgeber zusammen mit unseren bAV-Experten der Versicherungskammer Bayern fest. Sie entscheiden, mit welchem monatlichen Beitrag Sie Ihre Betriebsrente aufbauen wollen.

    Wissenswert:

    Die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente ist eine freiwillige und zusätzliche Vergütung Ihres Arbeitgebers. Diese Form der Altersvorsorge bieten nicht alle Arbeitgeber Ihren Mitarbeitern. Sie haben jedoch einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente, die Sie durch Entgeltumwandlung (= Einzahlung in eine Rentenversicherung aus dem Bruttogehalt) selbst ansparen.

    Sichern auch Sie sich die Steuervorteile einer betrieblichen Altersvorsorge! Und sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über die Möglichkeiten in Ihrem Unternehmen. Wir helfen Ihnen gerne weiter.

Welche Vorteile hat eine betriebliche Altersvorsorge?
  • Den größten Vorteil sehen Sie direkt auf Ihrer Gehaltsabrechnung: Sie sparen monatlich Steuern und Sozialabgaben. Denn der Beitrag der betrieblichen Altersvorsorge mindert Ihr Bruttogehalt. Hier greift sozusagen die staatliche Förderung: Der Staat fördert den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge, indem er auf Ihren Betriebsrenten-Beitrag weder Steuern noch Sozialversicherungsabgaben berechnet.

    Und, nicht zu vergessen, dieser Vorteil: Sie bauen Monat für Monat eine Betriebsrente auf – zusätzliches Geld also, das Ihnen im Alter die Möglichkeit bietet, die schönen Dinge des Lebens zu genießen. Die gesetzliche Rente reicht dafür nicht. Das weiß mittlerweile auch der Staat. Deshalb auch die staatliche Förderung der betrieblichen Altersvorsorge.

    Den größten Vorteil sehen Sie direkt auf Ihrer Gehaltsabrechnung: Sie sparen monatlich Steuern und Sozialabgaben. Denn der Beitrag der betrieblichen Altersvorsorge mindert Ihr Bruttogehalt. Hier greift sozusagen die staatliche Förderung: Der Staat fördert den Aufbau einer betrieblichen Altersvorsorge, indem er auf Ihren Betriebsrenten-Beitrag weder Steuern noch Sozialversicherungsabgaben berechnet.

    Und, nicht zu vergessen, dieser Vorteil: Sie bauen Monat für Monat eine Betriebsrente auf – zusätzliches Geld also, das Ihnen im Alter die Möglichkeit bietet, die schönen Dinge des Lebens zu genießen. Die gesetzliche Rente reicht dafür nicht. Das weiß mittlerweile auch der Staat. Deshalb auch die staatliche Förderung der betrieblichen Altersvorsorge.

Wie hoch ist die staatliche Förderung der Betriebsrente?
  • Die staatliche Förderung hängt von dem Geldbetrag ab, den Sie monatlich bzw. jährlich in Ihre Betriebsrente einzahlen wollen. Die Höhe der monatlichen Beiträge bestimmen selbstverständlich Sie: Bis zu 238 Euro* im Monat sind in 2014 steuer- und sozialabgabenfrei.

    Die Beiträge mindern Ihr Bruttogehalt: Je nach Höhe Ihrer persönlichen Belastung durch Steuerabzüge und Sozialabgaben werden Sie den monatlichen Beitrag nur etwa zur Hälfte im Netto spüren!

    Beispiel: Monatsbeitrag 100 Euro aus Ihrem Bruttogehalt.

    Ersparnis: Für nur ca. 50 Euro weniger Nettogehalt fließen volle 100 Euro in Ihre Betriebsrente.

    Wie viel Sie an Lohnsteuer und Sozialabgaben monatlich sparen können, berechnen Sie mit unserem bAV-Rechner. Es lohnt sich auch einen Blick in unsere für Sie hier vorbereitete Lohnsteuertabelle (PDF, ca. 79 KB) zu werfen. 

    * Zusätzlich sind 150 Euro monatlich steuerfrei, sofern nicht bereits eine Direktversicherung nach § 40b EStG. besteht.

    Die staatliche Förderung hängt von dem Geldbetrag ab, den Sie monatlich bzw. jährlich in Ihre Betriebsrente einzahlen wollen. Die Höhe der monatlichen Beiträge bestimmen selbstverständlich Sie: Bis zu 238 Euro* im Monat sind in 2014 steuer- und sozialabgabenfrei.

    Die Beiträge mindern Ihr Bruttogehalt: Je nach Höhe Ihrer persönlichen Belastung durch Steuerabzüge und Sozialabgaben werden Sie den monatlichen Beitrag nur etwa zur Hälfte im Netto spüren!

    Beispiel: Monatsbeitrag 100 Euro aus Ihrem Bruttogehalt.

    Ersparnis: Für nur ca. 50 Euro weniger Nettogehalt fließen volle 100 Euro in Ihre Betriebsrente.

    Wie viel Sie an Lohnsteuer und Sozialabgaben monatlich sparen können, berechnen Sie mit unserem bAV-Rechner. Es lohnt sich auch einen Blick in unsere für Sie hier vorbereitete Lohnsteuertabelle (PDF, ca. 79 KB) zu werfen. 

    * Zusätzlich sind 150 Euro monatlich steuerfrei, sofern nicht bereits eine Direktversicherung nach § 40b EStG. besteht.

Aber ist eine betriebliche Altersvorsorge nicht kompliziert?
  • Im Gegenteil. Die betriebliche Altersvorsorge ist nicht nur eine höchstattraktive Form, für den Ruhestand vorzusorgen. Sie ist zudem mit keinem Aufwand verbunden. Wieso? Der Versicherungsnehmer ist Ihr Arbeitgeber. Dieser überweist auch Ihre Beiträge. Selbstverständlich bestimmen Sie als versicherte Person die Höhe. Und sehen monatlich auf Ihrer Gehaltsabrechnung, wieviel Steuern und Sozialabgaben Sie dadurch sparen.

    Wissenswert:

    Sollten in Ihrem Unternehmen mehrere Kolleginnen und Kollegen die Vorteile der Direktversicherung nutzen, bieten wir Ihnen exklusive Sonderkonditionen!

    Im Gegenteil. Die betriebliche Altersvorsorge ist nicht nur eine höchstattraktive Form, für den Ruhestand vorzusorgen. Sie ist zudem mit keinem Aufwand verbunden. Wieso? Der Versicherungsnehmer ist Ihr Arbeitgeber. Dieser überweist auch Ihre Beiträge. Selbstverständlich bestimmen Sie als versicherte Person die Höhe. Und sehen monatlich auf Ihrer Gehaltsabrechnung, wieviel Steuern und Sozialabgaben Sie dadurch sparen.

    Wissenswert:

    Sollten in Ihrem Unternehmen mehrere Kolleginnen und Kollegen die Vorteile der Direktversicherung nutzen, bieten wir Ihnen exklusive Sonderkonditionen!

    So funktioniert unsere Direktversicherung „FirmenRente“.
    So funktioniert unsere Direktversicherung „FirmenRente“.
Welche Betriebsrenten-Modelle gibt es bei der Versicherungskammer Bayern?
  • Neben der Direktversicherung gibt es andere Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Welche für Ihren Arbeitgeber interessant sein können, sollte dieser am besten persönlich mit uns klären.

    Tipp:

    Für Ihren Arbeitgeber hat die betriebliche Altersvorsorge der Mitarbeiter große Vorteile: Image- und Motivationsgewinn, Senkung der Lohnnebenkosten und die Möglichkeit, qualifiziertes Personal langfristig an das Unternehmen zu binden.

    Machen Sie den ersten Schritt und sprechen Sie die betriebliche Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen an. In jedem Fall haben Sie einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente durch Entgeltumwandlung – also auf die Einzahlung in eine Rentenversicherung aus Ihrem Bruttogehalt.

    Neben der Direktversicherung gibt es andere Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge. Welche für Ihren Arbeitgeber interessant sein können, sollte dieser am besten persönlich mit uns klären.

    Tipp:

    Für Ihren Arbeitgeber hat die betriebliche Altersvorsorge der Mitarbeiter große Vorteile: Image- und Motivationsgewinn, Senkung der Lohnnebenkosten und die Möglichkeit, qualifiziertes Personal langfristig an das Unternehmen zu binden.

    Machen Sie den ersten Schritt und sprechen Sie die betriebliche Altersvorsorge in Ihrem Unternehmen an. In jedem Fall haben Sie einen Rechtsanspruch auf eine Betriebsrente durch Entgeltumwandlung – also auf die Einzahlung in eine Rentenversicherung aus Ihrem Bruttogehalt.

Was ist, wenn ich meinen Job wechsle?
  • Keine Sorge. Die betriebliche Altersvorsorge bleibt Ihnen sicher. Denn bei Arbeitgeberwechsel haben Sie die Möglichkeit, die Direktversicherung (unsere „FirmenRente“) einfach mitzunehmen. Auch eine private Weiterführung des Vertrags ist möglich.

    Keine Sorge. Die betriebliche Altersvorsorge bleibt Ihnen sicher. Denn bei Arbeitgeberwechsel haben Sie die Möglichkeit, die Direktversicherung (unsere „FirmenRente“) einfach mitzunehmen. Auch eine private Weiterführung des Vertrags ist möglich.

Welche Anlagekonzepte stehen mir bei der Direktversicherung zur Verfügung?
  • Ganz nach Ihren Bedürfnissen bieten wir bei der Direktversicherung die Flexibilität, die Sie sich für eine Rentenversicherung wünschen. Sie wählen, ob Sie eine klassische sicherheitsorientierte Kapitalanlage bevorzugen und/oder auch von positiven Entwicklungen der Kapitalmärkte profitieren wollen – chancenorientiert eben.

    Auch bei der Auszahlung Ihrer Betriebsrente im Rentenalter sind Sie flexibel:

    • Lebenslanger Rentenzahlung
    • 30 Prozent Kapitalzahlung – Rest als lebenslange Rente
    • Einmaliger Kapitalzahlung

    Ganz nach Ihren Bedürfnissen bieten wir bei der Direktversicherung die Flexibilität, die Sie sich für eine Rentenversicherung wünschen. Sie wählen, ob Sie eine klassische sicherheitsorientierte Kapitalanlage bevorzugen und/oder auch von positiven Entwicklungen der Kapitalmärkte profitieren wollen – chancenorientiert eben.

    Auch bei der Auszahlung Ihrer Betriebsrente im Rentenalter sind Sie flexibel:

    • Lebenslanger Rentenzahlung
    • 30 Prozent Kapitalzahlung – Rest als lebenslange Rente
    • Einmaliger Kapitalzahlung
Warum eine betriebliche Altersvorsorge mit der Versicherungskammer Bayern?
  • Mit uns erhalten Sie genau die Sicherheit, die Sie für Ihr Abenteuer Leben brauchen. Sie entsteht durch eine Kombination aus Nähe, Erfahrung, Solidität und Service:

    Sicherheit durch Nähe

    Unsere bayerischen Wurzeln und über 4.000 Beratungsstellen machen uns zu Ihrem echten Nachbarn.

    Sicherheit durch Erfahrung

    Unsere Wurzeln reichen bis 1811 zurück: Seitdem haben wir viel erlebt und gelernt. Dieses wertvolle Wissen setzen wir für Ihr Wohl ein.

    Sicherheit durch Solidität

    Als öffentlicher Versicherer in Bayern und der Pfalz stehen wir für Zuverlässigkeit und Stabilität.

    Sicherheit durch Service

    Unsere Überzeugung: Bei jedem Kontakt spüren Sie, dass wir uns um Ihre Belange kümmern, als ginge es um unsere eigenen.

    Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine betriebliche Altersvorsorge. Wir beraten Sie und Ihren Arbeitgeber gerne persönlich!

    Mit uns erhalten Sie genau die Sicherheit, die Sie für Ihr Abenteuer Leben brauchen. Sie entsteht durch eine Kombination aus Nähe, Erfahrung, Solidität und Service:

    Sicherheit durch Nähe

    Unsere bayerischen Wurzeln und über 4.000 Beratungsstellen machen uns zu Ihrem echten Nachbarn.

    Sicherheit durch Erfahrung

    Unsere Wurzeln reichen bis 1811 zurück: Seitdem haben wir viel erlebt und gelernt. Dieses wertvolle Wissen setzen wir für Ihr Wohl ein.

    Sicherheit durch Solidität

    Als öffentlicher Versicherer in Bayern und der Pfalz stehen wir für Zuverlässigkeit und Stabilität.

    Sicherheit durch Service

    Unsere Überzeugung: Bei jedem Kontakt spüren Sie, dass wir uns um Ihre Belange kümmern, als ginge es um unsere eigenen.

    Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber über eine betriebliche Altersvorsorge. Wir beraten Sie und Ihren Arbeitgeber gerne persönlich!

Rürup-Rente

Steuersparmodell und Altersvorsorge

Für gut verdienende Arbeitnehmer, Beamte, Selbstständige und Freiberufler eine hochattraktive Altersvorsorge: Sie können hohe Beiträge steuerlich absetzen!

Rürup-Rente

Steuersparmodell und Altersvorsorge

Für gut verdienende Arbeitnehmer, Beamte, Selbstständige und Freiberufler eine hochattraktive Altersvorsorge: Sie können hohe Beiträge steuerlich absetzen!

Riester-Rente

Staatliche Zulage heißt Geld geschenkt

Kein Sparen fürs Alter ist so lukrativ wie mit einem Riester-Vertrag: Familien profitieren von hohen Zulagen! Und für Singles ist insbesondere die steuerliche Förderung interessant.

Riester-Rente

Staatliche Zulage heißt Geld geschenkt

Kein Sparen fürs Alter ist so lukrativ wie mit einem Riester-Vertrag: Familien profitieren von hohen Zulagen! Und für Singles ist insbesondere die steuerliche Förderung interessant.

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Wir beantworten Ihre Fragen gerne persönlich. Hier finden Sie den Berater in Ihrer Nähe.