Entwicklungschancen

Fit für die Berufsanforderungen von heute sind Sie schon. Wir bieten Ihnen viele fachliche und persönliche Entwicklungschancen, damit Sie auch für die Ansprüche von morgen fit sind.

Die Entwicklungschancen sind vielseitig: Ob als Fachmann zum Experten, als Projektmitarbeiterin zum Projektleiter oder als Sachbearbeiter zur Führungskraft – wenn Sie es wollen und auch das Zeug dazu haben, dann erhalten Sie von uns alle individuell nötigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Lust am Lernen: offline wie online. Wir bieten Ihnen als Mitarbeiter diverse Online-Tests, Web-based-Trainings und Online-Schulungen. Es gehören aber auch persönliche Seminare mit spezialisierten Coaches und Ausbildern zu unserem Lernpark.
Wie werden Entwicklungschancen festgestellt?
  • Der Kern Ihrer Entwicklung sind mehrere, übers Jahr verteilte, Mitarbeitergespräche. In diesen Gesprächen erhalten Sie ein intensives Feedback, bei dem Ihr Vorgesetzter und Sie Erwartungen und Leistungen gemeinsam abgleichen. Die Planung Ihrer Qualifizierung und nächste Entwicklungsschritte sind ein wesentlicher Inhalt dieser Gespräche.

    Wir erwarten von jedem Mitarbeiter, dass er sich mit seinen Ideen und seiner Gestaltungskraft einbringt. Was alles möglich ist, kann man bei Informationsaufenthalten, Hospitanzen, Projektgruppen und vielen anderen Gelegenheiten kennenlernen. Lernbegleiter gibt es bei uns viele. Vor allem in der Abteilung Personalentwicklung finden Sie Kollegen und Instrumente, mit denen Sie Ihre Entwicklungspotenziale eruieren und beschleunigen können.

    Der Kern Ihrer Entwicklung sind mehrere, übers Jahr verteilte, Mitarbeitergespräche. In diesen Gesprächen erhalten Sie ein intensives Feedback, bei dem Ihr Vorgesetzter und Sie Erwartungen und Leistungen gemeinsam abgleichen. Die Planung Ihrer Qualifizierung und nächste Entwicklungsschritte sind ein wesentlicher Inhalt dieser Gespräche.

    Wir erwarten von jedem Mitarbeiter, dass er sich mit seinen Ideen und seiner Gestaltungskraft einbringt. Was alles möglich ist, kann man bei Informationsaufenthalten, Hospitanzen, Projektgruppen und vielen anderen Gelegenheiten kennenlernen. Lernbegleiter gibt es bei uns viele. Vor allem in der Abteilung Personalentwicklung finden Sie Kollegen und Instrumente, mit denen Sie Ihre Entwicklungspotenziale eruieren und beschleunigen können.

Sind die Entwicklungsmöglichkeiten auf mich zugeschnitten?
  • Ja, denn jeder Mensch und jeder Mitarbeiter hat andere Stärken und Schwächen. Was gleich ist, sind die Grundvoraussetzungen: Leistungsorientierung, Lernbereitschaft und partnerschaftliche Zusammenarbeit haben für Ihre Entwicklung in der VKB eine besondere Bedeutung. In einem umfangreichen Angebot an Entwicklungsmaßnahmen legen wir neben einer fachlichen Qualifizierung auch besonderen Wert auf die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit – vom IT-Seminar bis Emotionalen Intelligenz, vom Coaching bis zum 360-Grad-Feedback fördern wir Sie mit individuellen Maßnahmen.

    Ja, denn jeder Mensch und jeder Mitarbeiter hat andere Stärken und Schwächen. Was gleich ist, sind die Grundvoraussetzungen: Leistungsorientierung, Lernbereitschaft und partnerschaftliche Zusammenarbeit haben für Ihre Entwicklung in der VKB eine besondere Bedeutung. In einem umfangreichen Angebot an Entwicklungsmaßnahmen legen wir neben einer fachlichen Qualifizierung auch besonderen Wert auf die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit – vom IT-Seminar bis Emotionalen Intelligenz, vom Coaching bis zum 360-Grad-Feedback fördern wir Sie mit individuellen Maßnahmen.

Wie werde ich Führungskraft?
  • Während die Entwicklung zum Spezialisten und Projektleiter je nach Einsatzgebiet sehr individuell gestaltet wird, ist die Entwicklung zur Führungskraft bzw. in höhere Managementfunktionen klar strukturiert. Wenn Sie geeignet und willens sind, bereiten wir Sie mit einem 2-jährigen Führungskräftenachwuchsprogramm und durch verschiedene Potenzial-Assessments auf Ihre erste Führungsaufgabe vor. Nach fundierten Erfahrungen in verschiedenen Funktionen fördern wir auch den Schritt ins Top-Management. Heute sind im Vorstand Kollegen, die noch vor einigen Jahren Abteilungsleiter waren und genau dieses Programm durchlaufen haben. Vom Mitarbeiter zum Vorstand? Ja, das ist bei der Versicherungskammer Bayern möglich.

    Während die Entwicklung zum Spezialisten und Projektleiter je nach Einsatzgebiet sehr individuell gestaltet wird, ist die Entwicklung zur Führungskraft bzw. in höhere Managementfunktionen klar strukturiert. Wenn Sie geeignet und willens sind, bereiten wir Sie mit einem 2-jährigen Führungskräftenachwuchsprogramm und durch verschiedene Potenzial-Assessments auf Ihre erste Führungsaufgabe vor. Nach fundierten Erfahrungen in verschiedenen Funktionen fördern wir auch den Schritt ins Top-Management. Heute sind im Vorstand Kollegen, die noch vor einigen Jahren Abteilungsleiter waren und genau dieses Programm durchlaufen haben. Vom Mitarbeiter zum Vorstand? Ja, das ist bei der Versicherungskammer Bayern möglich.