Top Arbeitgeber | Versicherungskammer Bayern

Das Haus der 100 Berufe bietet Chancen, Zukunft und Sicherheit
– vielleicht auch für Sie?

Viele junge Menschen und Spezialist*innen fangen bei der Versicherungskammer Bayern an. Und noch mehr Mitarbeitende arbeiten hier jahrelang, viele sogar jahrzehntelang. Soviel Treue ist der beste Beweis für uns als Top Arbeitgeber. Doch wer besser ist, muss auch mehr bieten: Als regionaler Marktführer und zuverlässiger Versicherungskonzern mit über 200 Jahren Tradition bieten wir Ihnen ein Stück Arbeitsplatz-Sicherheit und viel Wertschätzung in Ihrem Beruf. Ob unterschiedliche Hautfarbe, Geschlecht, Alter – dank Diversity hat jeder die gleichen Chancen und Möglichkeiten. Plus zahlreiche persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten, damit Sie sich weiterentwickeln können. Damit nicht genug: Karriere und Privatleben schließen sich bei uns nicht aus. Weil unser Engagement nicht schon beim Home-Office endet, werden wir zurecht seit 2009 regelmäßig mit dem Award „Beruf & Familie“ ausgezeichnet.

Ihre (und damit unsere) Entwicklungschancen

Warum sind wir einer der ältesten, erfahrensten und größten Versicherer Deutschlands? Es gibt viele Gründe, aber einer ragt besonders heraus: Weil wir Mitarbeitende und Führungskräfte haben, die für unsere Kund*innen denken und handeln, als wäre es für sie selbst. Und weil wir diese Haltung durch individuelle Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten fachlich und persönlich fördern. Wir lernen nicht nur für uns selbst, sondern auch für unsere Kund*innen.

Lust am Lernen auf vielen Wegen: offline wie online. Wir bieten Ihnen als Mitarbeitende diverse Online-Tests, Web-based-Trainings und Online-Schulungen. Es gehören aber auch persönliche Seminare mit spezialisierten Coaches und Ausbilder*innen zu unserem Lernpark.

Unsere Kund*innen sind verschieden – warum dann nicht auch unsere Mitarbeitenden? Daher ist unser Konzern offen für alle Menschen, gleich welcher Religion, Hautfarbe, Geschlecht oder sexueller Neigung sie angehören. Oder welche körperlichen oder geistigen Eigenschaften sie mitbringen. Unsere Unternehmen sind schon seit langem mit barrierefreien Zugängen, Aufzügen, Toiletten und vielem mehr ausgestattet.

Wo immer Sie sich zugehörig fühlen und welche Diversity-Eigenschaften Sie auch mitbringen, steht für uns nicht an erster Stelle. Wir entscheiden uns für neue Teammitglieder wegen ihrer Persönlichlichkeit, ihrer Leistung, ihres Könnens und ihres Teamgeistes. Für uns zählt der respektvolle und achtsame Umgang mit allen Personen, egal welchen Hintergrund sie besitzen. Oder auf gut bayerisch: Leben und leben lassen.

Was bietet mir die Versicherungskammer Bayern?

Als regionaler Marktführer und zuverlässige Versicherung mit 200 Jahren Geschichte bieten wir Ihnen ein gutes Stück Sicherheit auf Ihrem Berufsweg. Wir punkten mit vorausschauender Personalpolitik und freuen uns über eine hohe Mitarbeitenden-Zufriedenheit. Als fairer und fortschrittlicher Arbeitgeber ermöglichen wir es Ihnen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Das Ergebnis: Viele unserer Angestellt*innen – ob im Vertrieb, im Innendienst, im Kundenservice oder als IT-Spezialist*in – bleiben uns viele Jahre treu.

Bei der Versicherungskammer Bayern pflegen wir traditionell einen wertschätzenden und partnerschaftlichen Umgang. Nicht nur bei unseren Versicherungen, auch bei der Arbeit steht der Mensch im Mittelpunkt. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, seine individuellen Fähigkeiten mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten weiterzuentwickeln. Wir wissen sehr gute Leistungen zu schätzen und honorieren diese mit Karrierechancen und höherer Vergütung. Mit einem ausgezeichneten Ausbildungsprogramm sorgen wir für unseren qualifizierten Nachwuchs und geben über 100 jungen Männern und Frauen jedes Jahr eine aussichtsreiche Berufsperspektive: als Versicherungskaufmann (m/w/d), als Fachinformatiker*in und sogar als Koch/Köchin.

Als regionaler Marktführer und zuverlässige Versicherung mit 200 Jahren Geschichte bieten wir Ihnen ein gutes Stück Sicherheit auf Ihrem Berufsweg. Wir punkten mit vorausschauender Personalpolitik und freuen uns über eine hohe Mitarbeitenden-Zufriedenheit. Als fairer und fortschrittlicher Arbeitgeber ermöglichen wir es Ihnen, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Das Ergebnis: Viele unserer Angestellt*innen – ob im Vertrieb, im Innendienst, im Kundenservice oder als IT-Spezialist*in – bleiben uns viele Jahre treu.

Bei der Versicherungskammer Bayern pflegen wir traditionell einen wertschätzenden und partnerschaftlichen Umgang. Nicht nur bei unseren Versicherungen, auch bei der Arbeit steht der Mensch im Mittelpunkt. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, seine individuellen Fähigkeiten mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangeboten weiterzuentwickeln. Wir wissen sehr gute Leistungen zu schätzen und honorieren diese mit Karrierechancen und höherer Vergütung. Mit einem ausgezeichneten Ausbildungsprogramm sorgen wir für unseren qualifizierten Nachwuchs und geben über 100 jungen Männern und Frauen jedes Jahr eine aussichtsreiche Berufsperspektive: als Versicherungskaufmann (m/w/d), als Fachinformatiker*in und sogar als Koch/Köchin.

Wie nachhaltig ist die Versicherungskammer Bayern?

Als Versicherer liegt uns das Mitdenken und Vorsorgen auf den Genen. Deshalb ist es für uns ganz normal, dass wir nachhaltig und umweltbewusst in vielen Bereichen sind. Wir langweilen Sie nicht mit selbstverständlichen Dingen wie papierlose Prozesse oder Energiesparlampen. Lieber nennen wir ein paar außergewöhnliche Highlights in allen 3 ESG-Kriterien, auf die wir stolz sind:

E wie Enviroment (Umwelt)

Nachhaltige Kapitalanlagen
(z.B. 1,8 Mrd. Euro in Clean Energy & nachhaltige Investments. Keine Geldanlage in Rüstung oder Lebensmittel-Spekulationen etc.)

Müllvermeidung
durch Recycling, Verwendung von ReCup-Bechern oder dem Mehrwegesystem Vytal

LEED Zertifikat in Platin seit 2012
(Auszeichnung für umweltfreundliche Unternehmensgebäude: z.B. Photovoltaik-Anlagen, Regenwasserspülung und vieles mehr)

Weniger "Verbrenner"-Fahrten
E-Bikes und E-Autos auch für private Fahrten unserer Mitarbeiter

Eigener Honig- & Salatanbau
Über 500.000 Bienen in 22 Stöcken und 2 eigene Gewächshäuser liefern Honig, Salat und Kräuter für unsere Mitarbeiter-Kantinen

S wie Social (Soziales)

Sponsor und Partner
seit Jahrzehnten bei: Feuerwehren, DLRG, Deutscher Alpenverein DAV, Sternstunden etc.

Spenden
Allein 2019 gab der Konzern Versicherungskammer 2,2 Mio. Euro für Stiftungen, Spenden und Sponsoring aus

Social Day
Unterstützung von Menschen mit Behinderung, unsere Mitarbeiter packen an

Work-Life-Integration
z.B. mobiles Arbeiten, KiTa, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitness-Studio, Sport-Angebote, Job-Rad und mehr

Stiftungen
Nicht eine, sondern gleich zwei Stiftungen haben wir zur Förderung von Kunst, Kultur und dem Engagement im Ehrenamt

G wie Governance (Unternehmensführung)

Nachhaltig aus eigenem Antrieb
Auch ohne EU-Transparenzverordnung sind wir freiwillig und gerne bereits seit Jahren nachhaltig engagiert

Prävention
von Geldwäsche & Terrorismus-Finanzierung

Anti-Fraud
z.B. Einsatz von Anti-Betrugs-Software und andere Abwehr-Maßnahmen

Vorstand als Vorbild
Variable Vorstandsvergütung enthält Nachhaltigkeits-Teile

Beeindruckt? Dann lesen Sie hier in unserer Hauszeitschrift „innenreport“, wie grün und nachhaltig wir noch sind!
Als Versicherer liegt uns das Mitdenken und Vorsorgen auf den Genen. Deshalb ist es für uns ganz normal, dass wir nachhaltig und umweltbewusst in vielen Bereichen sind. Wir langweilen Sie nicht mit selbstverständlichen Dingen wie papierlose Prozesse oder Energiesparlampen. Lieber nennen wir ein paar außergewöhnliche Highlights in allen 3 ESG-Kriterien, auf die wir stolz sind:

E wie Enviroment (Umwelt)

Nachhaltige Kapitalanlagen
(z.B. 1,8 Mrd. Euro in Clean Energy & nachhaltige Investments. Keine Geldanlage in Rüstung oder Lebensmittel-Spekulationen etc.)

Müllvermeidung
durch Recycling, Verwendung von ReCup-Bechern oder dem Mehrwegesystem Vytal

LEED Zertifikat in Platin seit 2012
(Auszeichnung für umweltfreundliche Unternehmensgebäude: z.B. Photovoltaik-Anlagen, Regenwasserspülung und vieles mehr)

Weniger "Verbrenner"-Fahrten
E-Bikes und E-Autos auch für private Fahrten unserer Mitarbeiter

Eigener Honig- & Salatanbau
Über 500.000 Bienen in 22 Stöcken und 2 eigene Gewächshäuser liefern Honig, Salat und Kräuter für unsere Mitarbeiter-Kantinen

S wie Social (Soziales)

Sponsor und Partner
seit Jahrzehnten bei: Feuerwehren, DLRG, Deutscher Alpenverein DAV, Sternstunden etc.

Spenden
Allein 2019 gab der Konzern Versicherungskammer 2,2 Mio. Euro für Stiftungen, Spenden und Sponsoring aus

Social Day
Unterstützung von Menschen mit Behinderung, unsere Mitarbeiter packen an

Work-Life-Integration
z.B. mobiles Arbeiten, KiTa, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Fitness-Studio, Sport-Angebote, Job-Rad und mehr

Stiftungen
Nicht eine, sondern gleich zwei Stiftungen haben wir zur Förderung von Kunst, Kultur und dem Engagement im Ehrenamt

G wie Governance (Unternehmensführung)

Nachhaltig aus eigenem Antrieb
Auch ohne EU-Transparenzverordnung sind wir freiwillig und gerne bereits seit Jahren nachhaltig engagiert

Prävention
von Geldwäsche & Terrorismus-Finanzierung

Anti-Fraud
z.B. Einsatz von Anti-Betrugs-Software und andere Abwehr-Maßnahmen

Vorstand als Vorbild
Variable Vorstandsvergütung enthält Nachhaltigkeits-Teile

Beeindruckt? Dann lesen Sie hier in unserer Hauszeitschrift „innenreport“, wie grün und nachhaltig wir noch sind!

Welchen Typ Mitarbeitender sucht die Versicherungskammer Bayern?

Wir suchen Mitarbeitende, die gut zu uns passen. Das sind Menschen, die eine gesunde Mischung aus Leistungsorientierung und Bodenständigkeit bieten. Für uns zählt nicht nur der perfekte Lebenslauf, sondern der Mensch, der am besten unsere Werte und Kultur teilt und gerne Leistung erbringen will und kann. Verantwortungsbewusstsein und ziel- und erfolgsorientiertes Handeln bringt unser Wunsch-Kandidat ohnehin mit. Bei uns können Sie wirklich etwas bewegen. An qualifizierten Fach- und Führungskräften sind wir stets interessiert, aber es gibt auch viele andere Berufsbilder, für die wir spannende Aufgaben haben. Wir nennen uns voller Stolz auch das Haus der 100 Berufe. Möchten Sie Ihre Stärken bei der Versicherungskammer Bayern einbringen und weiterentwickeln? Dann nutzen Sie unser Online-Stellenportal und bewerben Sie sich jetzt auf eine unserer Stellen.

Wir suchen Mitarbeitende, die gut zu uns passen. Das sind Menschen, die eine gesunde Mischung aus Leistungsorientierung und Bodenständigkeit bieten. Für uns zählt nicht nur der perfekte Lebenslauf, sondern der Mensch, der am besten unsere Werte und Kultur teilt und gerne Leistung erbringen will und kann. Verantwortungsbewusstsein und ziel- und erfolgsorientiertes Handeln bringt unser Wunsch-Kandidat ohnehin mit. Bei uns können Sie wirklich etwas bewegen. An qualifizierten Fach- und Führungskräften sind wir stets interessiert, aber es gibt auch viele andere Berufsbilder, für die wir spannende Aufgaben haben. Wir nennen uns voller Stolz auch das Haus der 100 Berufe. Möchten Sie Ihre Stärken bei der Versicherungskammer Bayern einbringen und weiterentwickeln? Dann nutzen Sie unser Online-Stellenportal und bewerben Sie sich jetzt auf eine unserer Stellen.

Wie gut ist das Gehalt der Mitarbeitenden bei der Versicherungskammer Bayern?

Besser als der Durchschnitt. Wir wissen sehr gute Leistungen zu schätzen und honorieren diese mit Karrierechancen und höherer Vergütung. Denn wer mehr leistet, soll auch mehr davon haben. Für bestimmte Funktionen und im Vertrieb gibt es zusätzlich eine variable Vergütung, die sich an der Erfüllung Ihrer Ziele bemisst. Diese Ziele werden gemeinsam mit Ihnen besprochen. Fair, offen und jederzeit transparent.

Besser als der Durchschnitt. Wir wissen sehr gute Leistungen zu schätzen und honorieren diese mit Karrierechancen und höherer Vergütung. Denn wer mehr leistet, soll auch mehr davon haben. Für bestimmte Funktionen und im Vertrieb gibt es zusätzlich eine variable Vergütung, die sich an der Erfüllung Ihrer Ziele bemisst. Diese Ziele werden gemeinsam mit Ihnen besprochen. Fair, offen und jederzeit transparent.

Kann ich auch als Führungskraft Karriere machen?

Ja, das ist möglich. Während die Entwicklung zum Spezialist*in und Projektleiter*in je nach Einsatzgebiet sehr individuell gestaltet wird, ist die Entwicklung zur Führungskraft bzw. in höhere Managementfunktionen klar strukturiert. Wenn alles passt, bereiten wir Sie mit einem 2-jährigen Führungskräftenachwuchsprogramm und durch verschiedene Potenzial-Assessments auf Ihre erste Führungsaufgabe vor. Nach fundierten Erfahrungen in verschiedenen Funktionen fördern wir auch den Schritt ins Top-Management. Heute sind im Vorstand Kolleg*innen, die noch vor einigen Jahren Abteilungsleiter*in waren und genau dieses Programm durchlaufen haben. Vom Mitarbeitenden zum Vorstand? Ja, das ist bei der Versicherungskammer Bayern möglich.

Ja, das ist möglich. Während die Entwicklung zum Spezialist*in und Projektleiter*in je nach Einsatzgebiet sehr individuell gestaltet wird, ist die Entwicklung zur Führungskraft bzw. in höhere Managementfunktionen klar strukturiert. Wenn alles passt, bereiten wir Sie mit einem 2-jährigen Führungskräftenachwuchsprogramm und durch verschiedene Potenzial-Assessments auf Ihre erste Führungsaufgabe vor. Nach fundierten Erfahrungen in verschiedenen Funktionen fördern wir auch den Schritt ins Top-Management. Heute sind im Vorstand Kolleg*innen, die noch vor einigen Jahren Abteilungsleiter*in waren und genau dieses Programm durchlaufen haben. Vom Mitarbeitenden zum Vorstand? Ja, das ist bei der Versicherungskammer Bayern möglich.

Kann mir die Versicherungskammer Bayern einen sicheren Arbeitsplatz bieten?

Eindeutig ja! Als Versicherer mit 200 Jahren Geschichte steht die Versicherungskammer Bayern für Solidität, Kontinuität und eine starke Unternehmenskultur. Wir sind ein wichtiger Teil der S-Finanzgruppe und sind ein wenig stolz darauf, der größte öffentliche Versicherer Deutschlands zu sein. Unter allen Versicherungsunternehmen in Deutschland belegen wir Platz 8. Unser Konzern hat jede Finanzkrise sicher gemeistert und schafft es zudem, jedes Jahr erneut zu wachsen. All das gelingt uns, weil wir sicherlich ein Stückchen konservativer und sicherer agieren. Doch dazu stehen wir gerne: Denn es geht um das Geld unserer Kund*innen und um unsere Mitarbeitenden – riskante Abenteuer und unverantwortliche Risiken passen nicht zur Versicherungskammer Bayern.

Eindeutig ja! Als Versicherer mit 200 Jahren Geschichte steht die Versicherungskammer Bayern für Solidität, Kontinuität und eine starke Unternehmenskultur. Wir sind ein wichtiger Teil der S-Finanzgruppe und sind ein wenig stolz darauf, der größte öffentliche Versicherer Deutschlands zu sein. Unter allen Versicherungsunternehmen in Deutschland belegen wir Platz 8. Unser Konzern hat jede Finanzkrise sicher gemeistert und schafft es zudem, jedes Jahr erneut zu wachsen. All das gelingt uns, weil wir sicherlich ein Stückchen konservativer und sicherer agieren. Doch dazu stehen wir gerne: Denn es geht um das Geld unserer Kund*innen und um unsere Mitarbeitenden – riskante Abenteuer und unverantwortliche Risiken passen nicht zur Versicherungskammer Bayern.

Bieten Sie Wohnungen oder Hilfe bei der Wohnungssuche an?

Ja! Die Versicherungskammer Bayern besitzt eigene Wohnungen in den schönsten Stadtteilen Münchens: z.B. Bogenhausen, Giesing, Schwabing, Obersendling und auch Haidhausen. Jungen Mitarbeitenden wie Absolvent*innen, Azubis und Trainees, die am Beginn ihrer Karriere stehen, greifen wir nach Möglichkeit gerne mit Wohnraum unter die Arme. Aber auch Fachkräften, die für eine neue Stelle bei der Versicherungskammer die Stadt wechseln. Denn jeden Monat werden einige Wohnungen frei, schöne neue 4 Wände sind also nur eine Frage der Zeit. Übrigens: Als Mitarbeitender zahlen Sie keine Kaution. Geben Sie bei Ihrer Bewerbung einfach an, ob Sie Hilfe bei der Wohnungssuche benötigen. Sollten Sie unser neuer Kollege oder Kollegin werden, dann können Sie auf unsere Unterstützung zählen!

Ja! Die Versicherungskammer Bayern besitzt eigene Wohnungen in den schönsten Stadtteilen Münchens: z.B. Bogenhausen, Giesing, Schwabing, Obersendling und auch Haidhausen. Jungen Mitarbeitenden wie Absolvent*innen, Azubis und Trainees, die am Beginn ihrer Karriere stehen, greifen wir nach Möglichkeit gerne mit Wohnraum unter die Arme. Aber auch Fachkräften, die für eine neue Stelle bei der Versicherungskammer die Stadt wechseln. Denn jeden Monat werden einige Wohnungen frei, schöne neue 4 Wände sind also nur eine Frage der Zeit. Übrigens: Als Mitarbeitender zahlen Sie keine Kaution. Geben Sie bei Ihrer Bewerbung einfach an, ob Sie Hilfe bei der Wohnungssuche benötigen. Sollten Sie unser neuer Kollege oder Kollegin werden, dann können Sie auf unsere Unterstützung zählen!

Wie steht die Versicherungskammer Bayern zum Thema Vielfalt/Diversity?

Als Mitglied in der Charta der Vielfalt spielt das Thema Vielfalt und Diversität eine große Rolle. Wir stehen für Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht, Religion, Hautfarbe, sexueller Ausrichtung, Behinderung etc. Für uns zählen Persönlichkeit, Leistung und Teamgeist. Oder auf gut bayerisch: Leben und leben lassen.

Als Mitglied in der Charta der Vielfalt spielt das Thema Vielfalt und Diversität eine große Rolle. Wir stehen für Chancengleichheit, unabhängig von Geschlecht, Religion, Hautfarbe, sexueller Ausrichtung, Behinderung etc. Für uns zählen Persönlichkeit, Leistung und Teamgeist. Oder auf gut bayerisch: Leben und leben lassen.

Hat die Versicherungskammer Bayern eine Frauen-Quote?

Frauen in Führungspositionen? Beim Konzern Versicherungskammer ist das nicht nur eine klare Sache, sondern auch Chefsache. Unter Federführung des Vorstands sorgt ein Forum dafür, dass noch mehr Frauen der Einstieg in Führungspositionen ermöglicht wird. Schauen Sie sich nur mal den aktuellen Vorstand an: Hier finden Sie mehrere Frauen an oberster Stelle. Damit zählen wir zu den einzigen drei Assekuranzen, die zwei oder mehr Frauen im Vorstand haben. Oder anders gesagt: Mann, ist doch selbstverständlich, das Frauen bei uns Karriere machen.

Frauen in Führungspositionen? Beim Konzern Versicherungskammer ist das nicht nur eine klare Sache, sondern auch Chefsache. Unter Federführung des Vorstands sorgt ein Forum dafür, dass noch mehr Frauen der Einstieg in Führungspositionen ermöglicht wird. Schauen Sie sich nur mal den aktuellen Vorstand an: Hier finden Sie mehrere Frauen an oberster Stelle. Damit zählen wir zu den einzigen drei Assekuranzen, die zwei oder mehr Frauen im Vorstand haben. Oder anders gesagt: Mann, ist doch selbstverständlich, das Frauen bei uns Karriere machen.