Betriebsrentenstärkungsgesetz
Betriebsrentenstärkungsgesetz
Betriebsrentenstärkungsgesetz
Sie sind hier: Startseite >Firmen & Landwirte >Für Ihre Mitarbeiter >Betriebliche Altersvorsorge

Was steckt hinter dem Betriebsrentenstärkungsgesetz?

Um die Verbreitung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) insbesondere in kleinen Unternehmen und bei Beschäftigten mit niedrigem Einkommen auszubauen, hat der Gesetzgeber zahlreiche attraktive Fördermöglichkeiten geschaffen. Wie Ihr Unternehmen optimal vom neuen Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) profitiert zeigen wir Ihnen gerne auf.

Die Vorteile unseres Beratungsservices

  • Umfassende Analyse der bereits bestehenden Versorgungssysteme.
  • Passgenaue Vorsorgekonzepte für Ihr Unternehmen von unseren Vorsorgespezialisten.
  • Kompetente Arbeitnehmerberatung bei der Einführung und Umsetzung Ihres Vorsorgekonzeptes.
  • Persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen vor Ort gerne für alle Fragen zur Verfügung.

Berater in Ihrer Nähe finden

Berater in Ihrer Nähe finden

Online-Kundenzentrum

Betriebsrentenstärkungsgesetz und die Änderungen in der betrieblichen Altersvorsorge zum Januar 2018.

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz schnell und einfach erklärt

„Für Arbeitnehmer lohnt es sich jetzt um so mehr, da das neue Gesetz entsprechende Fördermöglichkeiten bietet sowohl von staatlicher Seite wie auch vom Arbeitgeber, die dem Versorgungsbereich der Mitarbeiter interessante Leistungen im Alter gewähren sollen.“
Rolf Mangold, Vertriebsdirektor Betriebliche Vorsorge

Was ändert sich bei der bisherigen bAV?

Insbesondere in kleinen und mittelständischen Firmen schafft das Betriebsrentenstärkungsgesetz neue Anreize, um die Verbreitung der betrieblichen Altersvorsorge zu fördern. Die folgenden Änderungen gelten unabhängig von Branche und Tarifbindung für alle Unternehmen.

Was wird neu eingeführt?

Das Gesetz sieht Erweiterungen bei der Zusagegestaltung vor. So schafft es mit der sogenannten reinen Beitragszusage eine völlig neuartige Zusageform, bei der sich die Pflicht des Arbeitgebers auf die reine Beitragszahlung beschränkt. Dies ist nur aufgrund eines Tarifvertrages und nur in Verbindung mit einem sogenannten Ziel-Renten-System möglich, bei welchem ein bestimmtes Niveau für die späteren Versorgungsleistungen angestrebt, jedoch nicht verbindlich zugesagt wird.
Um durch die Tabelle zu blättern, streichen Sie mit dem Finger nach links.
Was ändert sich? Was wird neu eingeführt?
Erhöhung des steuerlichen Förder­rahmens
i
Einführung bAV-Förderbeitrag
i
Verpflichtende Arbeitgeber­zuschüsse
i
Verbesserung bei der zulagen­geförderten bAV
i
Eingeschränkte Anrechnung auf die Grund­sicherung
i
Beitragszusage "Zielrente"
i
Tarif­vertragliche Umsetzung
i
Opting Out
i

headline

dummy text

 
 
 

Bewertung: EXZELLENT

Ihr persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen gerne für alle Fragen rund um die betriebliche Altersvorsorge zur Verfügung und unterstützt Sie bei der Umsetzung in Ihrem Unternehmen.

Bewertung: EXZELLENT

Ihr persönlicher Ansprechpartner steht Ihnen gerne für alle Fragen rund um die betriebliche Altersvorsorge zur Verfügung und unterstützt Sie bei der Umsetzung in Ihrem Unternehmen.

Häufige Fragen zur betrieblichen Altersvorsorge

Was ändert sich bei der betrieblichen Altersvorsorge konkret?
  • Das Betriebsrentenstärkungsgesetz beinhaltet zwei große Maßnahmenpakete:

    Der Staat verbessert die Rahmenbedingungenfür die betriebliche Altersvorsorge. Das betrifft bestehende und neue Betriebsrenten ab dem 1. Januar 2018.

    Mit dem sogenannten „Sozialpartnermodell“ müssen Unternehmen keine Rente in einer bestimmten Höhe garantieren.

Wie profitieren meine Arbeitnehmer von dem neuen Gesetz?
  • Einheitlich dynamischer Förderbetrag nach § 3 Nr. 63 EStG, zwingende Weitergabe von Sozialversicherungsvorteilen bei Entgeltumwandlung, Arbeitgeber-Förderbetrag, Zulagen-bAV ohne Doppelverbeitragung und ein Anrechnungsfreibetrag für die Grundsicherung. Fünf Bausteine für eine noch attraktivere bAV, die sich für jeden lohnt!

Werden alle Mitarbeiter gefördert?
  • Gefördert werden alle Arbeitnehmer sowie Beschäftigte im ersten Dienstverhältnis mit laufendem Bruttolohn von max. 2.200 EUR monatlich (Geringverdiener). Monatsgehälter, Mehrarbeitsvergütung, Zulagen und Zuschläge zählen zum laufenden Lohn, Weihnachtszuwendungen, Urlaubsgelder, Abfindungen und Gratifikationen zählen nicht zum laufenden Lohn.

Warum sollte ich mich als Unternehmen mit BRSG befassen?
  • Das BRSG betrifft alle Unternehmen, unabhängig davon, ob sie bereits eine bAV eingerichtet haben oder noch nicht. Neue Möglichkeiten zur Stärkung der bAV im Unternehmen, bestehende Versorgungssysteme überprüfen und optimieren / an neue Möglichkeiten anpassen. BRSG ist ein ideales Instrument, um die bAV noch stärker zur Mitarbeiterbindung und -gewinnung zu nutzen.

    Gut zu wissen: Die bekannten Durchführungswege und bisherigen Fördermöglichkeiten der bAV bleiben unverändert bestehen und können weiterhin genutzt werden.

Haben Sie Fragen?

Unsere Berater helfen Ihnen gern.
Ihr Berater vor Ort

Ein Arbeitgeber lebt soziale Verantwortung:
Die Dräxlmaier Group macht es vor

"Wir planen im Rahmen unserer Fürsorgegedankens, die betriebliche Altersvorsorge auszubauen und begrüßen deshalb die Initiative des Gesetzgebers."

Roland Polte, Dräxlmair Group

Mehr Infos zum Betriebsrentenstärkungsgesetz mitnehmen

Für Mitarbeiter sorgen: jetzt einfacher denn je.

Das Betriebsrenten­stärkungsgesetz 2018

Informationsblatt bAV BRSG | 43 KB

Sie haben gute Gründe, uns zu vertrauen

Weil ihm der Schutz der Menschen am Herzen lag, gründete König Max I. vor mehr als 200 Jahren eine Versicherung. Dieser königliche Schutzauftrag und die damit verbundene besondere Fürsorge sind für uns bis heute Überzeugung und Verpflichtung. Unsere Aufmerksamkeit gilt zuerst unseren Kunden und ihrem Wohlergehen.
 
 
1811
gegründet
vom König Max I.
Weil ihm der Schutz der
Menschen am Herzen lag.
4000+
Beratungsstellen
Weil bei uns kurze Wege
lange Tradition haben.
6 Mio.
€/Tag für Leistungen
Weil wir unser
Versprechen halten.